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職業(yè)生涯的三項(xiàng)重大歧視
發(fā)布者：鑫邦人力資源 發(fā)布時(shí)間:2020/4/18 16:07:20 閱讀：2183次
中國男60女55歲退休，這使勞力和干部隊(duì)伍變得相當(dāng)吃緊。但一般健康的人基本可活到90歲，因而大量浪費(fèi)了充滿經(jīng)驗(yàn)的人力資源寶庫。一般來說年齡不再是現(xiàn)代工作的障礙，而障礙的是我們的思想和人力資源的制度。
年歲，性別，種族的歧視是當(dāng)代人類職業(yè)生涯的三大重要歧視。因就業(yè)問題是經(jīng)濟(jì)的重要問題，不僅是年輕人參加工作問題，而且年歲長者繼續(xù)工作的問題。因此在這方面的歧視就變得異常嚴(yán)重。后兩項(xiàng)歧視不說，工人到點(diǎn)退休，干部各級提拔有所謂經(jīng)下調(diào)的內(nèi)部掌握年齡。為什么干部高級一點(diǎn)，提拔年齡就可提高一些，這不是根據(jù)工作的生理能力條件，能還是不能提拔，而純粹是落后的官本位制的游戲而設(shè)置的提拔程序，是落伍的，不科學(xué)的。應(yīng)根據(jù)業(yè)績而不是年齡決定提拔還是不提拔。當(dāng)初單純的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)造成職位短缺，而人力相對充裕，所以被迫規(guī)定男60女55歲的一刀切政策，現(xiàn)在需及時(shí)改變。讓年輕人掌大梁，不能以犧牲經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工作的需要為代價(jià)。
因?yàn)槟隁q大了，體力不如青年人的說法，如同說女性體力不如男性一樣荒唐站不住腳，當(dāng)代科技已幫助解決了大部分工作上的體力問題。說年歲大了，精力不如年青人。但年歲大的人要比剛工作的年輕人經(jīng)驗(yàn)豐富的多。這是精力與經(jīng)驗(yàn)的取舍問題。而且繼續(xù)減輕相對繁重的體力問題，如機(jī)械化和使用機(jī)器人是促進(jìn)科技與生產(chǎn)力發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
放開二胎政策說明勞力已有短缺之慮。與其放開二胎，這要等20年后才可能有作用，不如馬上放開男60女55的僵硬歲數(shù)界限，擺脫對年齡的歧視認(rèn)識和不科學(xué)的做法，立刻可有大批有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)力重回崗位。
人們的健康程度不同，工種不同，科技進(jìn)步不同，對體力要求也不同。男60女55歲后是否退休，可由當(dāng)事人與用人單位自由協(xié)商選擇，他們最知道分寸。強(qiáng)行規(guī)定退休年歲，是改革開放以前的不科學(xué)的單純計(jì)劃經(jīng)濟(jì)那一套。40年過去了，基本制度，勞動(dòng)條件，生活水平與體力精力的充沛健康情況已有了不可同日而語的進(jìn)步。改革40年為我們的經(jīng)濟(jì)搞好搞活開創(chuàng)了巨大而寬廣的天地。我們的人力資源政策要成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力，而不成為阻礙就需及時(shí)跟上變化。適當(dāng)多投入必要的資金，解決人力資源的短缺是經(jīng)濟(jì)發(fā)展絕對必要的。就業(yè)問題，要靠經(jīng)濟(jì)搞好搞活加以解決，不能靠違背客觀規(guī)律因噎廢食的人力政策。
不要看事情所謂“小，不重要”，而不思及時(shí)改進(jìn)。這里及時(shí)改進(jìn)異常重要，因及時(shí)改進(jìn)就是及時(shí)清除障礙，及時(shí)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我們經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已越過粗放耕作的發(fā)展期，而進(jìn)入非要精雕細(xì)刻而無法保持繼續(xù)快速進(jìn)步的時(shí)期，“魔鬼在細(xì)節(jié)中”。
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